好きに暮らす -now or never-

短時間パートママが7歳男子の子育て中。好きに書いてます。^^

【派遣勤務3年ルール】再び夫の扶養に入ることになりました

日記です。これまで派遣で短時間勤務をしていましたが、

 

同じ派遣先の同じ部署で3年以上働くことはできない

というルールがある為、

どうなるかな~、どうするかな~と

思っていましたが、結果、同じ職場で

直接雇用のパート勤務となりました。

 

その他の選択肢としては、

①派遣会社に無期雇用された形で派遣勤務を続ける

②単に契約終了して、他の勤務先を探す

があります。

 

平日の短時間のみ、長期休暇取得希望、突然の休みも多い為、

②はなかなか厳しいだろうな、と考えていたところ

直接雇用のお話を頂けて、嬉しいです。

ワタシが経営者だったなら、なかなか雇えないと思う・・・

 

今までと条件面はほぼ同じで時給が多少アップします。 

時給アップは素直に嬉しい!^^

 

雇用保険は会社で掛けていただけるのですが、

その他は企業規模等の違いによってかな?

扶養に入ったほうがいいんじゃないかい?

ということで、再びオットの扶養に入ることになりました。

ワタシの手取り額は増え、オットの手取り額は減って、

それ以上のことは詳しくは調べていませんが、

まぁ、そこまでワタシはこだわりないので、よいでしょう!

 

いちおう、コドモ小2の成長に合わせて

フルに働けるようになったら

正社員化を考えて下さっているみたいで、

それはまたその時になってみないと

お互い事情も変わっているかもしれないし、

何とも言えないところではありますが、

でも、とりあえずオファーがあるかも? というのは素直に嬉しいです。

これまでだって基本精一杯やってますけど、

一層、働く意欲増しますー。^^

 

がんばろっ!

 

というわけで、新型コロナウィルスのデルタ株の蔓延が

不安な中、コドモを小学校に行かせて

ワタシは仕事に行きます。

以前、不安をぶちまけていて、

デルタ株への不安 - 好きに暮らす -now or never-

 

その不安が完全になくなることはしばらくないだろうと思いますが、 

仕事に行ってみたら、やはり外で仕事する、というのは

なかなかに気分がよくて、有難いことだと感じました。

仕事内容や人間関係が嫌、とかじゃなければという条件つきですが

 

「コドモが学校で感染してワタシが社内で感染源になる可能性も

 高い気がするので、席、もっと離しましょうか?」

とも提案しましたが、  

「私(Cさん)は1回感染していて、ワクチン1回目程度の抗体があるし、

 (同じフロアの)Dさんはワクチン1回接種済で、じき2回目を受ける。

 だから、まぁ、大丈夫だよ」

とのことで。

 

そうなのですよ。近くの席のCさん(年齢同じくらい)

一度感染しているのです。

身近でコロナ陽性の波紋① - 好きに暮らす -now or never-

 

改めて、聞き直しちゃいました。

「どうでしたか?」と。

「うーん、インフルエンザになったことある?

 私の場合はインフルエンザみたいな感じ。

 38℃とか出て関節痛くなった。あれで軽症なんだよね。

 後、味がわかんないのが2ヵ月くらい続いたかな」

 

それを聞いて多少勇気づけられるべきなのか

それ以降の後遺症はないみたいだから

インフルエンザかー、ツラかったなー、

2ヵ月味わかんないのかー、ツラいなーと思うべきか。苦笑。

 

感染しても、運がよければCさんレベル以内で済む。。。

同じ会社のAさんは基礎疾患のあるかたで重症化しました。 

 

ワクチン予約は済んで、接種1回目まで後3週間弱。

2回目まで1ヵ月以上。

完全に免疫がつくまで2ヶ月弱。

その間、感染しなければ、粛々とワクチンを打っていく。。。

 

でも、実は、ワクチン自体への不安も

ワタシは全く持ってないというわけではないので

 ある程度の副反応については仕方ないので許容していますが、

 稀ではあっても、たまに起きている事故や

 長期的な影響が不明な点等に対しては、不安がないわけではない。。。

もう感染の不安とリスクと、ワクチンの不安とリスクと、

どちらを取るべきか今となっては本当に運任せな感じです。

あえてワクチン接種を遅らせたわけでは決してないので

 

でもまぁ平和にワクチンを打てたほうがいいかな。

稀な事故に該当さえしなければ、

家族全員にとって仕事や学校を休む日数が少なくてすみますもんね。^^